El Gobierno de la Provincia de Santa Fe realizó un nuevo ofrecimiento de incremento salarial durante las reuniones llevadas adelante este jueves en el marco de las negociaciones paritarias con los gremios docentes Amsafé, Sadop, UDA y Amet, y con los de la administración central UPCN y ATE.
La escala de aumentos ofrecida es de un 40% al mes de julio en tres tramos: un 22% al mes de marzo, un 10% al mes de mayo, y un 8% al mes de julio. La propuesta también incluye dos instancias de revisión para preservar el salario y, de ser aceptada, el acta firmada estipula que no se descuenten los días de paro.
El encuentro con los sindicatos docentes se realizó en el Ministerio de Trabajo, uan Manuel Pusineri, expresó: “Creemos que la propuesta refleja las conversaciones que se fueron dando previamente. Tenemos expectativas de que a partir de ahora tengamos un ciclo lectivo normal y sin medidas de fuerza. Confiamos en lo que van a aportar los dirigentes de cada una de las organizaciones gremiales, que es algo que compartimos: avanzar en los derechos de los trabajadores a partir de los acuerdos”.
“Hay dos cláusulas: la primera es algo innovadora, ya que compara el índice de inflación y los haberes al mes de mayo y, si hay alguna diferencia, automáticamente se liquida. La segunda es la reapertura de la negociación que está programada para el 31 de julio.”
En relación al impacto de la oferta salarial de la provincia en los salarios de los maestros santafesinos, Cantero señaló que “estamos hablando de $ 166.500 el salario del maestro inicial en el mes de marzo, pero a ese salario se le aumentan también las horas del Plan 25 que, según cada maestro, podría tener un incremento entre $ 10.000 y $ 20.000 más. También ese incremento se da en los cargos directivos que, al mes de marzo, alcanzan los $ 380.000 y que en julio llegarían a $ 478.000. Por lo tanto es importante destacar que la propuesta integral lleva una gran inversión de la provincia en hacer que todas las escuelas primarias de la provincia de Santa Fe tengan 25 horas semanales, con un enorme esfuerzo de creación de horas cátedra que también impactan en el salario de los docentes”.
ADMINISTRACIÓN CENTRAL
Paralelamente, en Casa de Gobierno autoridades provinciales mantuvieron un encuentro con los representantes de los gremios UPCN y ATE, a los que también presentaron el ofrecimiento de incremento salarial para los trabajadores de la administración central.
Al respecto, Pusineri explicó que “fuimos dando cuenta de todo los intercambios que tuvimos con cada uno de los gremios en reuniones previas”, y se destacó que “a su vez, y porque así fue planteado por los sindicatos, introdujimos dos cláusulas para mantener la relación que se vaya produciendo entre salario e inflación”.
Asimismo, el ministro informó que “fijamos la fecha límite del 30 de abril para producir los dictámenes de los asuntos que ingresaron a la comisión técnica y que tienen que ver con condiciones de trabajo. Pactamos darle continuidad al proceso de pase a planta del personal contratado o transitorio desde diciembre de 2018, y vamos a iniciar el proceso de titularización de subrogancias para que se puedan ir materializando”.
Finalmente, el titular de la cartera de Trabajo aseguró: “Creemos que en esta oferta, en lo que hace a lo salarial, estamos cubriendo con margen lo referido a la inflación esperada, pero además de ello, y porque lo solicitaron los gremios, incluimos dos cláusulas de revisión. Por los tramos, la provincia de Santa Fe se está ubicando por encima de propuestas ofrecidas en otras jurisdicciones”.
