Un caso de violencia de género conmocionó a la ciudad de San José del Rincón. Las víctimas son empleadas de la Municipalidad de dicha localidad, quienes denunciaron al ex funcionario Jhonatan “Cacu” López, que era Coordinador Ejecutivo del Municipio local. Por lo que el Sindicato que nuclea a los trabajadores Municipales de Rincón, ASOEM, exigió a Andrés Soperez la destitución de un funcionario del gobierno, lo que finalmente ocurrió.
Una vez más la Ciudad de San José del Rincón es noticia por un grave caso de hostigamiento y violencia hacia empleados municipales, lo que llevó al Sindicato de Trabajadores Municipales, ASOEM, a exigir la destitución de Jhonatan “Cacu” López, un funcionario de la administración local. López ya contaba con una orden de restricción por denuncias de acoso laboral a varias trabajadoras, pero, a pesar de ello, su esposa agredió físicamente a la delegada sindical Gabriela Vega (que recibió un golpe desde atrás, al reaccionar vio que el vehículo era conducido por Celestina Ceballos, pareja de López). Ante la situación, ASOEM realizó una medida de acción directa el lunes 11 de noviembre y presentó el caso ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Santa Fe.
Juan Medina, Secretario General de ASOEM, destacó que esta situación representa un acto de violencia extrema en el ambiente laboral. El sindicato había intervenido en un primer episodio de hostigamiento, respaldado por el artículo 7 de la Ley Provincial N° 9286, que protege los derechos de los trabajadores municipales. Con la reciente agresión física, el conflicto ha escalado a un nivel alarmante que exige una respuesta contundente.
Luego de que Jhonatan López presentara su renuncia a su cargo, ASOEM resolvió levantar la medida de acción en la Municipalidad de San José del Rincón. El acto administrativo quedó registrado en el Decreto N° 44/24, que firmaron el intendente Andrés Soperez y el secretario de Gobierno y Políticas Territoriales, Carlos Machado.
ACCIONES SINDICALES Y CAPACITACIÓN EN PERSPECTIVA DE GÉNERO
La gravedad de la situación ha impulsado al sindicato a coordinar acciones con el área de Géneros y Diversidad y a reafirmar un convenio firmado el pasado 29 de octubre entre ASOEM y el intendente Andrés Soperez. El acuerdo, que establece la implementación de la Ley Micaela para todos los funcionarios municipales, subraya el compromiso de crear ambientes laborales seguros y libres de violencia. “La capacitación en perspectiva de género es clave para construir espacios de trabajo respetuosos y armónicos”, comentó Luisina Acevedo, secretaria gremial de ASOEM.
Con la “Ley Micaela para Trabajadores Municipales,” ASOEM busca no solo visibilizar las problemáticas de discriminación y violencia de género, sino también impulsar un cambio profundo en la cultura laboral municipal para proteger a las y los trabajadores de estos abusos.
